TERMES DE REFERENCE

Consultance à court terme (CCT) : Spécialiste en développement social

CONTEXTE

Un spécialiste en développement social est recherché pour améliorer l'efficacité des aspects de développement social, promouvoir l'engagement communautaire et s'assurer que les initiatives de développement sont inclusives et durables en Mauritanie. Le spécialiste travaillera en étroite collaboration avec la Coordination de l’Unité de gestion du pays (CMU) de la Banque, les entités gouvernementales, les entités privées, les ONG et les organisations communautaires pour mettre en œuvre des stratégies de développement social qui s'alignent sur les priorités de la Banque mondial et du client.

OBJECTIFS

Soutenir le développement durable et inclusif en Mauritanie par l’adoption des pratiques efficaces de développement social du Cadre environnemental et social (CES) de la Banque mondiale. Cela inclut le renforçant les capacités CES du client, l’encouragement à la participation des parties prenantes, et la contribution à la collaboration interdisciplinaire dans les opérations de prêt et hors prêt.

TÂCHES ET FONCTIONS

Le spécialiste en développement social aura les principales responsabilités suivantes :

• Travailler avec la coordinatrice du développement social de la CMU et d'autres spécialistes en développement social afin de fournir un soutien technique de haute qualité pour la mise en œuvre du cadre environnemental et social (CES) dans l'ensemble de la CMU en général et en Mauritanie en particulier. Cela inclut la participation à des missions de préparation et d’appui à la mise en œuvre de projets, à des réunions, à des évaluations complètes de portefeuilles, à des actions de renforcement des capacités et à l'engagement des parties prenantes, le cas échéant
• Soutenir le respect des normes sociales du CES à tous les niveaux de risque, avec une supervision minimale, en couvrant les questions de réinstallation involontaire, de travail, de santé et de sécurité communautaires, d'engagement des parties prenantes et de gestion des plaintes ;
• Entreprendre, en collaboration avec la coordinatrice CMU et le spécialiste en développement Social du pays, un dialogue politique avec les clients concernant les aspects de développement social et conseiller les homologues sur les options techniques pour les aspects de développement social, en particulier la réinstallation involontaire, les questions de travail, l'EAS/HS, les plans d'atténuation, le cadre national et d'autres moyens d'améliorer les résultats sociaux pour les projets financés par la Banque;
• Collaborer activement avec des équipes transversales, y compris des équipes de travail/task team de la Banque, des entités gouvernementales, des acteurs du secteur privé, des ONG et des groupes communautaires ;
• Fournir en temps utile des contributions de qualité lors de la revue des instruments du CES, contribuer à la préparation des instruments internes du CES tels que l'ESRS ; les contributions aux aides mémoires et les ISR ;
• Travailler avec les TTL pour la mise en œuvre des procédures de gestion de la main d’œuvre (PGMO), du plan de mobilisation des parties prenantes (PMPP), du mécanisme de gestion des griefs (MGP), 
• Participer à des études analytiques, soutenir d'autres travaux analytiques sur des sujets pertinents en matière de développement social et se tenir au courant de l'évolution du développement social au niveau mondial et des questions transversales pertinentes pour la Mauritanie
• S'engager dans la communauté professionnelle du personnel de la Banque en matière de développement social en participant à des groupes thématiques, en échangeant les meilleures pratiques, en procédant à un examen par les pairs et en rédigeant des notes techniques;
• Comprendre les implications du développement social sur la politique, les institutions et les opérations en Mauritanie ;
• Créer, appliquer et partager des connaissances à l'intérieur et à l'extérieur de la BM afin de renforcer les solutions internes et externes pour le client.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Le(s) candidat(s) retenu(s) devrai(en)t posséder de solides compétences analytiques, une expérience pratique des processus participatifs de consultation et d'engagement des parties prenantes, et être capable d'intégrer des considérations relatives au développement social dans un contexte opérationnel. Il requiert de solides compétences techniques sur un large éventail d'aspects et sur la gestion des risques sociaux de la Banque, ainsi qu'une capacité avérée à contribuer à la préparation et à la mise en œuvre de projets. Une expérience de travail dans des contextes complexes et difficiles, y compris des contextes FCV, est fortement souhaitée.

• Licence ou master en sciences sociales (anthropologie, sociologie, économie politique, développement social, droit, environnement, etc.) et au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans le domaine des normes sociales du CES et/ou des aspects du développement social (engagement des citoyens, égalité des sexes, développement piloté par la communauté, etc. ;)
• Connaissance et expérience dans le traitement des questions couvertes par le CES surtout, les normes sociales de la Banque mondiale ou par des cadres/politiques similaires dans d'autres institutions financières internationales, dans des contextes complexes et difficiles, et dans différents secteurs. Cela inclut une expérience dans les domaines suivants : évaluations sociales et analyse des risques et des impacts sociaux pour différents groupes de population ; réinstallation involontaire dans différents contextes socio-économiques et systèmes d'occupation ; questions relatives aux groupes vulnérables ; coordination de processus consultatifs transparents et d'engagement des parties prenantes ; mécanismes de gestion des plaintes ; conditions de travail ; santé et sécurité de la communauté ; EAS/HS et patrimoine culturel ;
• Expérience du dialogue avec les instances gouvernementales, les ONG, le secteur privé et d'autres agences internationales de développement en vue d'élaborer des solutions novatrices ;
• Une expérience dans des domaines spécifiques de l'inclusion sociale tels que le genre, les conflits, la fragilité et la violence, et le handicap serait souhaitable ;
• Expérience de la conduite d'analyses du développement social et de l'obtention de résultats pertinents pour le client ; capacité à former d'autres personnes à l'application d'outils analytiques ;
• Capacité à présenter efficacement des questions complexes relatives au développement social et au CES aux équipes de travail/task team de la Banque et aux clients ;
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de résolution de problèmes et de travail en équipe, et capacité à faire preuve d'innovation et de stratégie pour trouver des solutions équilibrées à des problèmes de développement complexes, avec une forte orientation client ;
• Agir toujours avec intégrité pour instaurer la confiance et créer un environnement de travail favorable, que ce soit en tant que chef d'équipe ou en tant que membre d'une équipe ;
• Posséder un niveau élevé d'énergie, d'initiative et de motivation personnelle, avec une disposition à voyager et à travailler dans des conditions exigeantes.
• Capacité à travailler avec des pratiques différentes, à travailler dans des équipes multithématiques, à encourager le travail d'équipe et à encadrer le personnel subalterne (si nécessaire) ;
• Excellentes compétences orales et écrites. La capacité à parler et à écrire en français est essentielle et la connaissance de l'anglais et de l'arabe est un atout ;

Livrables, Durée, et Paiements

Les livrables du consultant consisteront en des examens techniques et des contributions à divers documents de mise en œuvre de projets.

La mission du consultant est prévue pour une période initiale de 30 jours, à partir de mai 2025 et jusqu'au 31 juillet 2025. La mission est susceptible d'être prolongée sous réserve de performance satisfaisante et de livraison des résultats.

Les paiements seront effectués en fonction du nombre de jours travaillés, après acceptation réussie des livrables. Le contrat sera d'une durée initiale de 3 mois, avec possibilité de prolongation en fonction des performances et de la disponibilité des financements.

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre : Une lettre de motivation ; un CV et les coordonnées de trois personnes de référence avant le 28 avril 2025 à 12h00 à l’adresse électronique suivante : mrkiosk@worldbankgroup.org

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TERMS OF REFERENCE

Short-Term Consultancy (STC): Social Development Specialist

BACKGROUND

A STC Social Development Specialist is needed to improve the effectiveness of social development aspects, promote community engagement and ensure that development initiatives are inclusive and sustainable in Mauritania. The Specialist will work closely with the Bank Country Management Unit (CMU) coordinator, government entities, private entities, NGOs and community organizations to implement social development strategies that align with the World Bank (WB) and national priorities.

OBJECTIVES

Support sustainable and inclusive development in Mauritania by promoting effective World Bank Environmental and Social Framework (ESF) social development practices, strengthening client ESF capacity, fostering stakeholders' engagement and contributing to cross-practice collaboration in both lending and non-lending operations.

TASKS AND DUTIES

The STC Social Development Specialist will have the following core responsibilities:

• Work with the CMU Social Development Coordinator and other social development specialists to provide high quality technical support for the implementation of the Environmental and Social Framework (ESF) throughout the CMU in general and Mauritania in particular. This includes participating in project related preparation & supervision missions, meetings, comprehensive portfolio reviews, facilitate capacity building and stakeholders' engagement as needed; 
• Support compliance with the ESF social standards to all risk levels, with minimal supervision, covering issues of involuntary resettlement, labor, community health and safety, stakeholder engagement, grievance management;
• Undertake, in collaboration with the CMU Coordinator and the social development specialist, policy dialogue with clients regarding social development aspects and advise counterparts on technical options for social development aspects, particularly involuntary resettlement, labor issues, SEA/SH, mitigation plans, country framework and other ways to improve social outcomes for Bank financed projects;
• Actively collaborate with cross-practice teams, including Bank task teams, government entities, private sector actors NGOs and community groups;
• Provide timely and high-quality inputs when reviewing ESF instruments, contribute to the preparation of internal ESF instruments such as ESRS, contributions to AM and ISR;
• Working with the TTLs for the implementation of the Labor Management Plan (LMP), Stakeholder Engagement Plan (SEP), Grievance Redress Mechanism (GRM); 
• Participate in analytical studies, support other analytical work on relevant social development topics, and stay abreast of developments in social development globally and on cross-cutting issues relevant to Mauritania; 
• Engage in the Bank-wide professional community of staff in social development and social standards by participating in thematic groups, exchanging best practices, peer review and drafting technical notes;
• Understand the implications of social development on policy, institutions, and operations in Mauritania;
• Create, apply and share knowledge from across and outside WBG to strengthen internal and or external client solutions. 

SELECTION CRITERIA

Successful candidate (s) should have strong analytical skills, practical experience with participatory processes of consultation and stakeholder engagement and be able to integrate social development considerations in an operational context. It requires strong technical competency on a wide range of aspects and Bank social risk management, with a demonstrated ability to contribute to project preparation and implementation support. Experience working in complex and challenging settings, including FCV contexts, is highly desirable.

• Bachelor's or master's degree in social sciences (anthropology, sociology, political economy, social development, law etc.), and a minimum of five years of professional experience with ESF social standards and/or social development aspects (citizen engagement, gender, community-driven development, etc.);
• Knowledge and experience in addressing issues covered by the World Bank’s ESF and social standards or similar framework/policies in other international finance institutions in complex and challenging settings, and across sectors. This includes experience with: social assessments and analyzing social risks and impacts for different population groups; involuntary resettlement in different socio-economic contexts and tenure systems; vulnerable groups’ issues; coordination of transparent consultative and stakeholder engagement processes; grievance redress mechanisms; labor and working conditions; community health and safety; SEA/SH and cultural heritage;
• Experience with engaging dialogue with governments, NGOs, the private sector and other international development agencies to develop innovative solutions;
• Experience in specific areas of social inclusion such as: gender; conflict, fragility, and violence; and disability would be desirable;
• Experience conducting social development analyses, deriving results that resonate with the client; ability to coach others in the application of analytical tools;
• Ability to effectively present complex social development and ESF issues to Bank task teams and client audiences;
• Excellent interpersonal, problem-solving, and team skills, and ability to think innovatively and strategically to find balanced solutions to complex development problems, with a strong client focus; 
• Always acting with integrity to build trust and to create an enabling work environment, whether as team leader or team member;
• Very high level of energy, initiative and self-motivation; willingness to travel and work under challenging circumstances;
• Ability to work across practices, work in cross-thematic teams, foster teamwork, and mentor junior staff (if needed);
• Excellent oral and writing skills. Ability to speak and write well in French is essential and knowledge of English and Arabic is an advantage;

 Deliverable, Duration, and Payments

The Consultant’s deliverables will be technical reviews and inputs to various project implementation documents. The consultancy assignment is for an initial period of 30 days, starting from May 2025 and up to 30 July 2025. The assignment is likely to be continued subject to satisfactory performance and delivery of outputs.

Payments will be made against the number of days worked, upon successful acceptance of outputs. The contract will be for an initial period of 3 months, with the possibility of extension depending on performance and availability of funding.

Interested candidates must submit: A motivation letter; a CV and the contact details of three referees before April 28, 2025, at 12:00 PM to the following email address: mrkiosk@worldbankgroup.or