INTITULE DU POSTE

RESPONSABLE/DIRECTEUR DES ENGAGEMENTS              HOMME/FEMME

A. MISSIONS PRINCIPALES

• Vérifier la conformité des dossiers aux normes internes et réglementaires 
• Participer à la conception ou à l’amélioration des outils et processus liés au crédit 
• Assurer le respect des délégations de signature et des plafonds d’engagements 
• Veiller au respect des limites internes et réglementaires ;
• Analyser l’évolution qualitative et quantitative des engagements 
• Procéder à la saisie et à la mise en place des crédits sur le système d’information bancaire 
• Paramétrer les conditions du crédit : taux, échéances, garanties, commissions, etc 
• S’assurer de la bonne exécution des conditions préalables au décaissement 
• Suivre le déblocage des fonds et contrôler les pièces justificatives
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques de crédit
• Assurer le suivi du portefeuille de crédits en collaboration avec les agences et les départements commerciaux
• Surveiller les échéances et détecter les signes de risque (retards, incidents, etc.)
• Produire des reportings périodiques sur les engagements.
• Suivre l’évolution de la concentration sectorielles et individuelles, et contrôler le cas échéant, le respect des limites de concentration (par secteurs/groupe…etc)
• Contribuer à la mise en place des indicateurs de suivi et de pilotage des risques de crédits 
• Assurer le suivi des créances saines qui présentent des signes de détérioration 
• Assurer le suivi des créances impayées et restructurées 
• Assurer le suivi de la régularisation des dépassements 
• Assurer le suivi des autorisations échues (Engagements par décaissement et engagements par signature) 
• Assurer le suivi des comptes dormants
• Veiller au respect des exigences réglementaires nationales et internationales
• Collaborer avec les agences, les services juridiques et de recouvrement ainsi que le contrôle interne
• Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle
• Toute autre tâche confiée par la hiérarchie

B. COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES

• Avoir des Connaissances approfondies des risques financiers, opérationnels, légaux et environnementaux
• Avoir la capacité à anticiper les problèmes potentiels et à proposer des solutions adaptées
• Très bonnes connaissances de la finance d’entreprise/ lecture et analyse états financiers
• Bonne Maîtrise des outils informatique
• Avoir les compétences analytiques et la capacité à évaluer les données et les statistiques
• Avoir des connaissances sur la règlementation bancaire et des principaux ratios prudentiels
• Avoir le sens du risque et de la conformité
• Avoir le sens de confidentialité
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse 
• Avoir la capacité à échanger et à transférer ses connaissances
• Avoir l’esprit d’équipe
• Être disponible, rigoureux et dynamique

C. PROFIL NIVEAU D’ETUDE ET D’EXPERIENCE

• Bac+4/5 en Banque, Finance, Comptabilité, ou équivalent
• Minimum 7 ans d’expérience bancaire dont 3 ans dans un poste similaire
• La maîtrise de l’anglais serait un atout