Recrutement d'un Directeur Général
Avis de recrutement
Directeur Général — Société minière
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Intitulé du poste |
Directeur Général |
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Rattachement hiérarchique |
Président-Directeur Général du Groupe |
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Rattachementfonctionnel |
En lien direct avec le conseil du Président-Directeur Général ; encadre le Directeur Technique et le Directeur Administratif et Financier |
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Périmètre |
Les activités de la Société et l'ensemble des projets et filiales rattachés au pôle minier du Groupe |
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Lieu de travail |
Nouakchott, Mauritanie, avec déplacements réguliers sur les sites d'exploration et d'exploitation, y compris en Afrique de l’Ouest et à l’international en cas de besoin |
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Type de contrat |
CDD d’une année, avec trois mois de période d’essai. Poste à temps plein, statut cadre dirigeant |
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Rémunération |
Package compétitif, aligné sur le marché du secteur minier en Mauritanie et à négocier selon le profil et l'expérience du candidat retenu |
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Prise de function |
Dès que possible, selon un calendrier de recrutement accéléré |
Contexte &Missions principales
Sous l'autorité directe du Président-Directeur Général du Groupe, le Directeur Général de la Société a pour mission générale de diriger l'ensemble des activités du pôle minier du Groupe. Cette mission recouvre un périmètre large, allant de la régularisation administrative et de la valorisation technique du portefeuille de titres miniers jusqu'à la structuration de partenariats techniques et financiers de long terme, en passant par le pilotage budgétaire du pôle, le respect scrupuleux des obligations réglementaires et environnementales applicables au secteur, et l'encadrement quotidien des équipes techniques et administratives placées sous sa responsabilité.
Le Directeur Général est également attendu comme un véritable relais entre le terrain et la Direction Générale du Groupe : il doit être en mesure de traduire les réalités opérationnelles et les contraintes techniques du secteur minier en décisions stratégiques claires, argumentées et adaptées au contexte de chaque titre du portefeuille. Dans cette perspective, il lui sera demandé, dès les premiers mois de sa prise de fonction, de conduire un diagnostic approfondi des travaux déjà engagés par le pôle minier, puis de proposer à la Direction Générale une actualisation de la stratégie de valorisation du portefeuille ainsi que du cadre budgétaire de fonctionnement associé, afin de disposer d'une feuille de route pleinement appropriée par la nouvelle direction.
Responsabilitésdétaillées
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Domaine |
Responsabilités |
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Stratégie & gouvernance |
Piloter, sous l'autorité du Président-Directeur Général du Groupe XXX, la mise en œuvre de la stratégie de valorisation du portefeuille de titres miniers de la société et de ses filiales et projets associés. Proposer les priorités d'action, les modalités de partenariat les plus adaptées à chaque actif et un calendrier consolidé des chantiers en cours, en veillant à la cohérence d'ensemble de la stratégie du pôle minier avec les orientations générales du Groupe. |
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Pilotage technique et exploration |
Superviser, en lien avec le Directeur Technique et l'équipe géologique placée sous son autorité, la conduite des travaux de compilation géologique, des missions de reconnaissance de terrain, des campagnes d'échantillonnage géochimique et des travaux de géophysique. Valider les programmes techniques proposés, s'assurer de la qualité, de la rigueur méthodologique et de la traçabilité des données produites et veiller à ce que les dossiers techniques constitués soient en bons et dus formes. |
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Gestion administrative et financière |
Superviser, en coordination avec le Directeur Administratif et Financier, le suivi budgétaire du pôle minier, la gestion de sa trésorerie et le respect des obligations financières liées aux titres détenus, notamment le paiement des droits, taxes et redevances dus aux administrations compétentes. Garantir la fiabilité et la régularité du reporting financier transmis à la Direction Générale du Groupe, et veiller à une allocation efficiente des ressources disponibles. |
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Développement de partenariats |
Identifier, prospecter et conduire les négociations avec des partenaires techniques et financiers susceptibles de contribuer au financement de l'exploration et de l'exploitation des actifs du portefeuille, en privilégiant des montages associant partage des risques et des résultats plutôt que de simples accords de fourniture. Représenter la société dans les échanges avec ces partenaires et assurer le suivi de la bonne exécution des accords conclus. |
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Conformitéréglementaire et environnementale |
Veiller au respect, par l'ensemble du portefeuille, du cadre légal et réglementaire applicable au secteur minier en Mauritanie, notamment en matière d'octroi, de renouvellement et de maintien en règle des titres, ainsi qu'en matière d'obligations environnementales et de transparence sectorielle. S'assurer du bon suivi des relations avec les administrations et organismes compétents en la matière. |
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Management d'équipe et ressources humaines |
Encadrer l'ensemble des équipes techniques et administratives du pôle minier placées sous sa responsabilité, en assurant leur organisation, leur montée en compétence et leur bon fonctionnement au quotidien. Participer, en lien avec la fonction RH du Groupe, à la structuration progressive des équipes du pôle minier, dans le respect du cadre budgétaire alloué. |
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Reporting et relation avec la Direction Générale |
Rendre compte régulièrement au Président-Directeur Général du Groupe xxx de l'avancement des chantiers stratégiques, techniques et financiers du pôle minier, ainsi que des principaux risques et opportunités identifiés. Proposer, dès les premiers mois de sa prise de fonction, une actualisation de la stratégie de valorisation du portefeuille et du cadre budgétaire de fonctionnement du pôle minier, sur la base d'un diagnostic approfondi des travaux déjà engagés. |
Équipe encadrée
Le Directeur Général encadre directement une équipe technique et administrative à constituer au sein du pôle minier, structurée autour de deux fonctions clés qui lui sont directement rattachées. D'une part, un Directeur Technique, responsable à son tour d'une petite équipe de géologues et d'un foreur, en charge de l'ensemble des travaux de terrain, de cartographie et d'interprétation géologique. D'autre part, un Directeur Administratif et Financier, responsable de la fonction comptable, administrative et logistique du pôle. Le Directeur Général a vocation à faire évoluer cette organisation au fil de la montée en puissance des activités, en proposant les ajustements d'effectifs et d'organisation qui lui paraîtraient pertinents.
Il travaille par ailleurs en coordination étroite avec les conseillers du Président-Directeur Général du Groupe xxx impliqués dans le suivi du pôle minier, ainsi qu'avec les consultants externes mobilisés ponctuellement sur des dossiers techniques, juridiques ou réglementaires spécifiques.
Environnement de travail
Le Directeur Général évoluera dans un environnement de travail dynamique, à la croisée du terrain minier et de la direction stratégique d'un groupe diversifié. Le poste suppose une alternance régulière entre un travail de bureau à Nouakchott, consacré au pilotage stratégique, budgétaire et partenarial du pôle, et des déplacements sur les différents sites d'exploration et d'exploitation du portefeuille, ainsi qu'à l'occasion de missions ponctuelles à l'international dans le cadre du développement de partenariats. Cette double dimension, à la fois stratégique et opérationnelle, constitue l'un des aspects les plus stimulants de la fonction, pour un profil souhaitant conjuguer responsabilités de direction générale et proximité avec la réalité du terrain minier.
Profil recherché
- Diplôme d'ingénieur en géologie, mines, géosciences ou formation équivalente de niveau Bac+4 minimum ; une double compétence technique et managériale, complétée par exemple par une formation en gestion de projet ou en administration des affaires, constitue un atout supplémentaire apprécié par le Groupe.
- Expérience professionnelle solide d'au moins une dizaine d'années dans le secteur minier, incluant idéalement une expérience significative en direction de projet, en gestion d'un portefeuille de titres miniers ou en direction générale d'une société minière ou d'un bureau d'études géologiques, dans un contexte ouest-africain de préférence.
- Bonne connaissance du cadre réglementaire minier en vigueur en Mauritanie, ainsi que des outils de cadastre minier et des procédures administratives afférentes ; une familiarité avec les standards internationaux de reporting technique utilisés dans le secteur constitue également un atout apprécié.
- Expérience avérée dans la structuration ou la négociation de partenariats techniques et financiers avec des opérateurs internationaux, notamment sous forme de coentreprises associant apport de titres, financement et expertise technique.
- Aisance avec les outils de gestion de projet et de cartographie assistée par ordinateur, permettant un dialogue technique fluide avec les équipes géologiques et une lecture directe des documents cartographiques produits par ces dernières.
- Excellentes capacités de management d'équipes pluridisciplinaires, alliant profils techniques, administratifs et financiers, ainsi qu'une aisance naturelle dans la communication avec une direction générale de groupe et avec des interlocuteurs institutionnels ou privés de haut niveau.
- Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, indispensable pour les échanges avec les partenaires internationaux ; la maîtrise de l'arabe constitue un atout appréciable pour les relations avec les administrations locales.
- Rigueur, sens de l'organisation, autonomie, intégrité et capacité à évoluer sereinement dans un environnement multi-projets et multi-entités, exigeant à la fois vision stratégique et attention au détail opérationnel.
Processus de recrutement
Le processus de recrutement sera piloté par la Direction Générale du Groupe xxx, avec l'appui de sa fonction ressources humaines, selon un calendrier resserré compte tenu de la volonté du Groupe de pourvoir ce poste dans les meilleurs délais.
Il comprendra un examen des candidatures, un ou plusieurs entretiens avec la Direction Générale et les principales parties prenantes du pôle minier, ainsi qu'un échange final permettant d'aligner les attentes réciproques avant la formalisation du contrat. Les candidats intéressés sont invités à faire valoir, à l'appui de leur candidature, les expériences les plus pertinentes au regard des responsabilités décrites dans la présente fiche de poste.
Composition du dossier de candidature :
- Lettre de motivation ;
- CV détaillé ;
- Copies des diplômes ;
- Références pertinentes.
Envoi des candidatures : kh6611166@yahoo.fr
Date limite : 15 septembre 2026 à 15h00