Intermon Oxfam Recrute: Un Consultant pour la réalisation d'un diagnostic technique des difficultés liées aux choix et à la viabilité des motopompes. Date limite de dépôt: le 26 décembre 2010
L'un des problèmes majeurs rencontrés par les coopératives agricoles encadrées par INTERMON Oxfam et ses partenaires ACORD et AMAD est essentiellement liés aux moyens d'exhaure (motopompes). Les petits et moyens périmètres équipés de motopompes, sont en général réalisés sans aucune participation financière des bénéficiaires (coopératives),alors que la gestion et la pérennisation les incombent.

Ainsi des pannes récurrentes des GMP sont notées dans la-quasi totalité des sites cibles de nos programmes. Ces pannes, identifiées par l'ensemble des équipes des projets, sont imputables à plusieurs facteurs (cf TDRs).

Le Programme Moyens d'Existence Durable (MED) d'Intermon Oxfam, à travers sa convention avec l'Agence Espagnole de Coopération Internationale pour le Développement (AECID) et en collaboration/coordination avec ses partenaires (ACORD et AMAD), envisage de réaliser un diagnostic technique des difficultés liées au choix et à la viabilité des motopompes.

C'est dans ce cadre, qu'Intermon Oxfam, recherche un Consultant pour la réalisation du diagnostic dans les régions du Gorgol et du Brakna.

Le Consultant devra être titulaire d'un Diplôme d'Ingénieur Machiniste Agricole, hydrauliciens, spécialiste en irrigation ou d'un diplôme équivalent, avec une bonne connaissance des problématiques de l'irrigation et des coopératives agricoles dans les dites régions.

Les candidats intéressés peuvent retirer les TDRs (Termes de référence) auprès du bureau d'Intermon Oxfam, à l'adresse indiquée ci-dessous et présenter leurs offres technique et financière.

La date limite des dépôts est fixée au 26 Décembre 2010 à 16 heures.
Adresse : Ilot C N° 458 ZRC - BP : 1301, Téléphone/Fax : 524 48 08
E-mail : akane@intermonoxfam.org

ECO Consult-Iram Recrute : Un Cadre technique « Suivi-Evaluation » au Guidimakha. Date limite de dépôt: le 31 décembre 2010
Depuis 2001, le Programme Gestion des Ressources Naturelles a initié l’approche Gestion Décentralisée des Ressources Naturelles au Guidimakha et au Hodh el Gharbi. Fin 2010, 35 Associations de Gestion Locale Collective (AGLC) mettent en œuvre leurs conventions locales, textes régissant la gestion des ressources naturelles (GRN).

Le cadre technique devra assurer (1) le contrôle de l’avancement du Plan d’Opération Annuel du ProGRN-GH, (2) veiller à l’exécution du plan de suivi, (3) mettre à jour les indicateurs, (4) évaluer la performance des AGLC, (5) contrôler l’efficacité du Système d’Animation (prestataires/animateurs locaux), (6) accompagner les facilitateurs/animateurs dans la tenue du registre des adhérents. Ses outils principaux de travail se baseront sur Excel, Access et Mapinfo.

Il travaillera sous la responsabilité du conseiller technique principal basé à Nouakchott et en étroite collaboration avec l’assistant expatrié basé à Nouakchott (correspondance par mail, skype et réunions à Nouakchott en fonction des besoins) et lui transmettra régulièrement l’état d’avancement des activités (données collectées sur le terrain). Il devra aussi collaborer avec les cadres ProGRN-GH qui accompagnent les AGLC ainsi qu’avec les autres acteurs impliquées dans l’approche (Direction Régionale de l’Environnement et du Développement Durable, prestataires, animateurs locaux, communes) pour les solliciter dans la collecte de données destinées à alimenter la base de données du Programme.

Objectifs principaux
- Veiller à ce que le ProGRN-GH, les AGLC et les prestataires réalisent les activités planifiées,
- Evaluer les résultats de ces activités
- Enregistrer les résultats dans la base de données

Activités concrètes à mener
- Cibler les données à collecter en fonction des exigences de la base de données
- Elaborer/Réviser des outils de collecte pour ces données
- Organiser le suivi de la collecte de ces données (calendrier, outils utilisés, personnes impliquées)
- Superviser la collecte des données sur le terrain
- Former prestataires et animateurs à la mise en œuvre d’un système de suivi
- Centraliser les données
- Saisir, traiter et présenter les résultats en fonction des besoins
- Analyser les résultats et les restituer aux équipes
- Effectuer toutes autres tâches qui se révèleraient utiles pour la bonne mise en œuvre des objectifs du projet

Compétences et expériences requises
- Bonnes connaissances de l’outil informatique (Word, Excel, Access, Mapinfo/GPS)
- Niveau Bac+4 en informatique, Suivi-Evaluation, gestion base de données
- Expériences confirmées dans la collecte et le traitement de données
- Rigueur pour les résultats de collecte attendus (exhaustivité/lisibilité des données venant du terrain), pour la saisie et le traitement des données
- Capacité à adapter dialogue, outils et concepts au niveau de formation des publics rencontrés
- Capacité de restitution des résultats
- Français (écrit, parlé) et les trois langues nationales parlées
- Bonne capacité rédactionnelle en français

Lieu de travail : Sélibaby, capitale régionale du Guidimakha

Déplacements à prévoir : dans l’ensemble de la région du Guidimakha et du Hodh el Gharbi.

Durée du contrat : 1 février – 31 octobre 2011 sous réserve de l’acquisition du financement

Constitution du dossier : CV, lettre de motivation, attestations de formation et lettres de recommandation d’employeurs. Prière d’adresser vos dossiers de candidature ‘complets’ au bureau du ProGRN-GH à Sélibaby ou de la GTZ (BP5217) à Nouakchott à l’attention de Mr Sylvain Gomez avec la mention « Candidatures Cadre SE - Guidimakha ».
Date limite de présentation des candidatures : 31 décembre 2010

ECO Consult-Iram Recrute : UN Cadre technique « Gestion des ressources naturelles » au Guidimakha. Date limite de dépôt: le 31 décembre 2010
Depuis 2001, le Programme Gestion des Ressources Naturelles a initié l’approche Gestion Décentralisée des Ressources Naturelles au Guidimakha. Fin 2010, 25 Associations de Gestion Locale Collective (AGLC) mettent en œuvre leurs conventions locales, textes régissant la gestion des ressources naturelles (GRN) qui leur a été déléguée.

Le cadre technique GRN devra accompagner les associations dans l’identification, la préparation, la mise en œuvre et le suivi de ces activités notamment (1) l’ouverture/entretien de pare-feu, (2) le déploiement stratégique d’un système de surveillance des ressources naturelles par les membres des AGLC, (3) l’exploitation et la commercialisation du bois suivant des plans d’aménagement et (4) la préservation et la restauration des ressources sylvo-pastorales.

Il travaillera sous la responsabilité du conseiller technique principal basé à Nouakchott et en étroite collaboration avec l’assistant expatrié basé à Nouakchott (correspondance par mail, skype et réunions à Nouakchott en fonction des besoins) et lui transmettra régulièrement l’état d’avancement des activités (données collectées sur le terrain). Il devra aussi collaborer avec les autres cadres ProGRN qui accompagnent les AGLC (notamment le cadre Suivi-Evaluation pour intégration des données SIG dans la base de données) ainsi qu’avec les autres acteurs impliquées dans l’approche (Direction Régionale de l’Environnement et du Développement Durable, prestataires, animateurs locaux, communes). Il devra aussi échanger avec son homologue du Hodh el Gharbi pour enrichir sa réflexion et sa démarche en matière de conseil GRN.

Objectifs principaux
- Appuyer les associations pour atteinte des objectifs qu’elles se sont fixées
- Former des acteurs locaux (AGLC, prestataires, animateurs, services techniques, communes) pour la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités GRN au niveau des espaces de gestion locale collective

Activités concrètes à mener
- Identification de projets GRN avec les usagers
- Accompagnement des usagers dans la définition des modalités, des règles de ces projets
- Rédaction des documents synthétisant ces règles/modalités (rédaction au bureau)
- Suivi de la validation de ces documents et de leur transfert aux acteurs concernés (AGLC, communes, Délégation de l’Environnement, Hakem)
- Accompagnement de la mise en œuvre de ces règles/modalités GRN (organisation des usagers AGLC, fabrication et distribution de matériel, formation des usagers AGLC, réalisation d’activités telles que plantations, ensemencements, prélèvements des ressources naturelles)
- Suivi de l’avancement des activités GRN des usagers
- Recherche d’innovations, de modèles d’activités GRN dans la sous-région
- Former les agents de terrain de la Délégation Régionale de l’Environnement, les prestataires et les animateurs locaux à l’élaboration des outils de gestion et à l’outil GPS.
-Effectuer toutes autres tâches qui se révèleraient utiles pour la bonne mise en œuvre des objectifs du projet (notamment la délimitation de nouveaux espaces inter-villageois pour nouvelles AGLC).

Compétences et expériences requises
- Niveau Bac+4 en environnement, gestion des espaces naturels, développement local
- Expériences confirmées dans l’appui au développement
- Bonne connaissance des problématiques liées à la GRN
- Bonne connaissance du Guidimakha (géographie, écosystèmes, aspect social)
- Capacité à mener une réunion/une enquête et à initier une réflexion sur les problématiques GRN
- Capacité d’adapter dialogue, outils et concepts en fonction du niveau de formation des publics visés
- Français (écrit, parlé) et les trois langues nationales parlées
- Bonne capacité rédactionnelle en français
- Bonne connaissance de l’outil informatique (Office) et de l’outil GPS

Lieu de travail : Sélibaby, capitale régionale du Guidimakha

Déplacements à prévoir : dans l’ensemble de la région du Guidimakha.

Durée du contrat : 1 février – 31 octobre 2011 sous réserve de l’acquisition du financement

Constitution du dossier : CV, lettre de motivation, attestations de formation et lettres de recommandation d’employeurs. Prière d’adresser vos dossiers de candidature ‘complets’ au bureau du ProGRN-GH à Sélibaby ou de la GTZ (BP5217) à Nouakchott à l’attention de Mr Sylvain Gomez avec la mention « Candidatures Cadre GRN - Guidimakha ».
Date limite de présentation des candidatures : 31 décembre 2010

ECO Consult-Iram Recrute : Un assistant administratif (H/F) à Nouakchott. Date limite de dépôt: le 31 décembre 2010
Depuis 2001, le Programme Gestion des Ressources Naturelles a initié l’approche Gestion Décentralisée des Ressources Naturelles au Guidimakha et au Hodh el Gharbi. L’objectif est de renforcer les capacités des populations à tirer des revenus durables des ressources naturelles.

Du fait d’une restructuration, une partie de l’équipe technique est maintenant basée à Nouakchott. Cette situation nécessite le recrutement d’un assistant administratif afin d’assister l’équipe technique dans les tâches nécessaires au bon fonctionnement du projet.
L’assistant travaillera sous la supervision du conseiller technique principal.

Fonctions
• Effectuer tous travaux de secrétariat et de saisie demandées par l’équipe technique
• Suivre l’exécution des contrats (subvention, prestation, achats, location,...)
• Assurer le suivi des demandes d’achat et des approvisionnements
• Assurer le suivi du parc automobile et la bonne marche des moyens logistiques
• Assurer le suivi des moyens généraux, des achats et des stocks
• Assurer la rédaction et l’envoi des correspondances demandées par l’équipe technique
• Gérer la caisse de l’unité et en préparer la comptabilité
• Exécuter toute autre tâche rentrant dans le cadre normal de ses activités

Compétences et expériences requises
• Avoir une formation de niveau (BAC+2 minimum) en Secrétariat/Comptabilité
• Avoir trois années d'expérience minimum dans une fonction équivalente
• Avoir la pratique des outils informatiques nécessaires pour son travail (logiciels bureautiques MS Word et Excel)
• Avoir une excellente expression orale et écrite en français
• Avoir une bonne expérience des procédures comptables

Lieu de travail : Nouakchott

Durée du contrat : 1 février – 31 octobre 2011 sous réserve de l’acquisition du financement

Constitution du dossier : CV, lettre de motivation, attestations de formation et lettres de recommandation d’employeurs. Prière d’adresser vos dossiers de candidature ‘complets’ au bureau de la GTZ (BP5217) à Nouakchott à l’attention de Mr Sylvain Gomez avec la mention « Candidatures Assistant Administratif Nouakchott ».
Date limite de présentation des candidatures : 31 décembre 2010

ECO Consult-Iram Recrute : Un Cadre technique « Gestion des ressources naturelles » au Hodh el Gharbi. Date limite de dépôt: le 31 décembre 2010
Depuis 2001, le Programme Gestion des Ressources Naturelles a initié l’approche Gestion Décentralisée des Ressources Naturelles au Hodh el Gharbi. Fin 2010, 10 Associations de Gestion Locale Collective (AGLC) mettent en œuvre leurs conventions locales, textes régissant la gestion des ressources naturelles (GRN) qui leur a été déléguée.

Le cadre technique GRN devra accompagner les associations dans l’identification, la préparation, la mise en œuvre et le suivi de ces activités notamment (1) l’ouverture/entretien de pare-feu, (2) le déploiement stratégique d’un système de surveillance des ressources naturelles par les membres des AGLC, (3) l’exploitation et la commercialisation du bois suivant des plans d’aménagement et (4) la préservation et la restauration des ressources sylvo-pastorales.

Il travaillera sous la responsabilité du conseiller technique principal basé à Nouakchott et en étroite collaboration avec l’assistant expatrié basé à Nouakchott (correspondance par mail, skype et réunions à Nouakchott en fonction des besoins) et lui transmettra régulièrement l’état d’avancement des activités (données collectées sur le terrain). Il devra aussi collaborer avec les autres cadres ProGRN qui accompagnent les AGLC (notamment le cadre Suivi-Evaluation pour intégration des données SIG dans la base de données) ainsi qu’avec les autres acteurs impliquées dans l’approche (Direction Régionale de l’Environnement et du Développement Durable, prestataires, animateurs locaux, communes). Il devra aussi échanger avec son homologue du Guidimakha pour enrichir sa réflexion et sa démarche en matière de conseil GRN.

Objectifs principaux
- Appuyer les associations pour atteinte des objectifs qu’elles se sont fixées
- Former des acteurs locaux (AGLC, prestataires, animateurs, services techniques, communes) pour la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités GRN au niveau des espaces de gestion locale collective

Activités concrètes à mener
- Identification de projets GRN avec les usagers
- Accompagnement des usagers dans la définition des modalités, des règles de ces projets
- Rédaction des documents synthétisant ces règles/modalités (rédaction au bureau)
- Suivi de la validation de ces documents et de leur transfert aux acteurs concernés (AGLC, communes, Délégation de l’Environnement, Hakem)
- Accompagnement de la mise en œuvre de ces règles/modalités GRN (organisation des usagers AGLC, fabrication et distribution de matériel, formation des usagers AGLC, réalisation d’activités telles que plantations, ensemencements, prélèvements des ressources naturelles)
- Suivi de l’avancement des activités GRN des usagers
- Recherche d’innovations, de modèles d’activités GRN dans la sous-région
- Former les agents de terrain de la Délégation Régionale de l’Environnement, les prestataires et les animateurs locaux à l’élaboration des outils de gestion et à l’outil GPS.
-Effectuer toutes autres tâches qui se révèleraient utiles pour la bonne mise en œuvre des objectifs du projet (notamment la délimitation de nouveaux espaces inter-villageois pour nouvelles AGLC).

Compétences et expériences requises
- Niveau Bac+4 en environnement, gestion des espaces naturels, développement local
- Expériences confirmées dans l’appui au développement
- Bonne connaissance des problématiques liées à la GRN
- Bonne connaissance du Hodh el Gharbi (géographie, écosystèmes, aspect social)
- Capacité à mener une réunion/une enquête et à initier une réflexion sur les problématiques GRN
- Capacité d’adapter dialogue, outils et concepts en fonction du niveau de formation des publics visés
- Français (écrit, parlé) et Hassanya parlées
- Bonne capacité rédactionnelle en français
- Bonne connaissance de l’outil informatique (Office) et de l’outil GPS

Lieu de travail : Aioun, capitale régionale du Hodh el Gharbi

Déplacements à prévoir : dans l’ensemble de la région du Hodh el Gharbi.

Durée du contrat : 1 février – 31 octobre 2011 sous réserve de l’acquisition du financement

Constitution du dossier : CV, lettre de motivation, attestations de formation et lettres de recommandation d’employeurs. Prière d’adresser vos dossiers de candidature ‘complets’ au bureau du ProGRN-GH à Aioun ou de la GTZ (BP5217) à Nouakchott à l’attention de Mr Sylvain Gomez avec la mention « Candidatures Cadre GRN - Hodh el Gharbi ».
Date limite de présentation des candidatures : 31 décembre 2010

ECO Consult-Iram Recrute : Un Cadre Commercial ‘initiatives économiques’ au Guidimakha. Date limite de dépôt: le 31 décembre 2010
Depuis 2001, le Programme Gestion des Ressources Naturelles a initié l’approche Gestion Décentralisée des Ressources Naturelles au Guidimakha. Fin 2010, 25 Associations de Gestion Locale Collective (AGLC) mettent en œuvre leurs conventions locales, textes régissant la gestion des ressources naturelles (GRN) qui leur a été déléguée.

L’objectif de l’action est de renforcer les capacités des populations à tirer des revenus durables des ressources naturelles au Guidimakha. Pour le volet « Initiatives Economiques », le projet recherche un cadre commercial qui sera chargé de développer des filières de Produits Forestiers Non Ligneux (PFNL), notamment en faveur des femmes, tout en promouvant une gestion durable de ces ressources.
Ce cadre commercial de ce volet travaillera en étroite collaboration avec le cadre technique déjà en poste et l’assistance d’un volontaire expatrié (basée sur Nouakchott) pour la bonne marche des activités. Au niveau de la structure, il travaille en équipe sous l’autorité du responsable du ProGRN à Sélibaby. Des échanges réguliers et une collaboration étroite auront lieu d’être avec l’équipe ‘Filières’ d’Aïoun (Hodh el gharbi).
Au vu de la fonction, les candidatures tant masculines que féminines sont bienvenues.

Fonctions
-Développer des filières et Activités Génératrices de Revenus (AGR) sur la base de ressources naturelles (produits forestiers non ligneux)
-Structurer et opérationnaliser les filières des PFNL potentiels
-Former les producteurs aux outils et techniques commerciales ainsi qu’aux échanges monétaires (calculs, etc.)
-Appuyer les bénéficiaires dans la gestion administrative/financière relative à ces AGR pour la pérennisation de ces activités
-Prospecter et acquérir des marchés potentiels pour la commercialisation de ces produits au niveau local, national ou frontalier (sous-région : Sénégal, Mali)
-Appuyer les bénéficiaires dans la négociation de contrats commerciaux
-Assurer le suivi et l’évaluation de ces AGR dans les AGLC

Compétences et expériences requises
-Formation Bac+5 minimum en Commerce + économie/finance
-Expérience professionnelle confirmée dans la commercialisation et mise en œuvre d’Activités Génératrices de Revenus (AGR)
-Connaissance de la région (Guidimakha) et des canaux de commercialisation en Mauritanie (Marchés national, régionaux et locaux)
-Langue Française (écrit, parlé), et au moins une langue nationale parlée (poular/hassanya/soninké)
-Bonne capacité rédactionnelle en français
-Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, etc.)

Personnalité / Qualités
Dynamique – entrepreneur – capacité d’adaptation – Sensible à la question du genre

Lieu de travail : Sélibaby, capitale régionale du Guidimakha

Déplacements à prévoir : dans l’ensemble de la région du Guidimakha et du Hodh el Gharbi.

Durée du contrat : 1 février – 31 octobre 2011 sous réserve de l’acquisition du financement

Constitution du dossier : CV, lettre de motivation, attestations de formation et lettres de recommandation d’employeurs. Prière d’adresser vos dossiers de candidature ‘complets’ au bureau du ProGRN-GH à Sélibaby ou de la GTZ (BP5217) à Nouakchott à l’attention de Mr Sylvain Gomez avec la mention « Candidatures Cadre Economiques - Guidimakha ».
Date limite de présentation des candidatures : 31 décembre 2010

Tasiast Mauritanie Limited S.A Recrute : 2 Opérateurs de déchets. Date limite de dépôt: le 31 décembre 2010
Tasiast Mauritanie Limited S.A (Filiale du groupe KINROSS), pour le besoin de son département d’environnement cherche actuellement :
POSTE : 2 OPERATEURS DE DECHETS
NOMBRE DE POSTES (2)
LIEU : SITE DE TASIAST
Département : Environnement
Date limite : 31/12/2010
Description de rôles : Opérateurs de déchets à l’Usine TML S.A
Rapporte à :
• Directeur de l'Environnement de TML S.A (ou sa personne déléguée)
• Directeur de HSE (ou sa personne déléguée)

Responsable de :
 Contrôle du processus d'élimination des déchets du site:
 Opération d'Incinérateur et gestion :
 Contrôle du dépôt de déchets :
 Compétences exigées
Bac + 2 Mini en gestion environnementale, Gestion des déchets ……
Bonnes capacités de communication (Français, Arabe, écrite et orale)
Bonne compréhension de l’Anglais
Bonne familiarité avec la gestion de base de données (collecte, traitement et analyse)
Bonne expérience (3-5 ans dans des postes similaires)
Bonne compréhension de gestion des risques et culture de sécurité est un atout.

Dossier de candidature
- État civil copies de (acte de naissance, Nationalité, CNI)
- Références scolaires (diplômes et divers ….)
- Attestations de stages
- Certificats de travail
- CV
- Lettre de motivation manuscrite sur papier A4
- Une photo d’identité récente
NB :
1- Candidature à envoyer sur l’adresse postale : B.P 5051 Nouakchott (le cachet de la poste faisant foi).
2- Utiliser une enveloppe A4 anonyme avec la mention suivante :« Candidature au Poste de : Operateur de déchets » au centre.
BP 5051 – Nouakchott – Mauritanie.
3- Date limite de dépôt : Le 31/12/2010 a 16h00 GMT

Tasiast Mauritanie Limited S.A Recrute : Un Boulanger & pâtissier. Date limite de dépôt: le 31 décembre 2010
Tasiast Mauritanie Limited S.A (Filiale du groupe KINROSS), pour le besoin de son département d’hébergement & Restauration (CAMP) cherche actuellement :
POSTE : BOULANGER & PATISSIER
NOMBRE DE POSTES (2)
LIEU : SITE DE TASIAST
Département : CAMP (base de vie)
Date limite : 31/12/2010

Le candidat doit:
• Avoir un niveau scolaire justifié par des diplômes ou certificats scolaires
• Avoir une expérience de 5 ans minimum dans le métier de boulanger ou pâtissier
• Avoir 40 ans au plus;
• être capable de travailler sous la pression et de respecter la discipline au travail;
• Être de nationalité mauritanienne;
• Etre disponible et prêt à travailler immédiatement si l'entretien sera concluant;
• Etre disponible a s'adapter au system du travail : 3 semaines continues du travail sur le site de Tasiast et une semaine de récupération;
• Accepter le principe de faire une période d'essai avec la société avant son recrutement définitif.
• Avoir une bonne présentation

Dossier de candidature
- État civil copies de (acte de naissance, Nationalité, CNI)
- Références scolaires (Diplômes : Brevet –BEP-BT-BTS)
- Attestations de stages
- Certificats de travail
- CV
- Lettre de motivation manuscrite sur papier A4
- Une photo d’identité récente
NB :
1- Candidature à envoyer sur l’adresse postale : B.P 5051 Nouakchott (le cachet de la poste faisant foi).
2- Utiliser une enveloppe A4 avec la mention suivante : « Candidature au Poste de Boulanger & Pâtissier »
BP 5051 – Nouakchott – Mauritanie.
3- Date limite de dépôt : Le 20/12/2010 a 16h00 GMT

PNUD Recrute: Un Consultant National pour formulation du programme d'appui concerté du SNU au renforcement du système statistique national en Mauritanie. Date limite de dépôt: le 23 décembre 2010
Réf : 014/SE/PROC/2010
POUR LE RECRUTEMENT D'UN CONSULTAT NATIONAL POUR LA FORMULATION DU PROGRAMME D'APPUI CONCERTE DU SNU AU RENFORCEMENT DU SYSTEME STATISTIQUE NATIONAL (SSN) EN MAURITANIE
Contexte :
L'évaluation de la mise en œuvre du plan d'action 2001-2005 du cadre Stratégique de Lutte contre la Pauvreté (CSLP) a montré d'une part les progrès accomplis en matière de développement économique et social, d'autre part les insuffisances en matière de programmation et de budgétisation, ainsi que de suivi évaluation, liés en grande partie à l'absence ou la non fiabilité des informations disponibles. En outre, l'absence d'une réelle culture de suivi et d'évaluation ainsi que la faiblesse des mécanismes et structures dans le domaine limitent l'offre (et la demande) en matière d'informations statistiques de qualité et ne présage pas d'une amélioration de la situation.

Résumé des principales fonctions et tâches  :
L'objectif visé est de proposer un programme d'appui au renforcement du système statistique national. Le programme devra se baser sur les études et actions déjà réalisées ou en cours et tenir compte des nombreux acquis dans le domaine. Même s'il s'agit fondamentalement d'un programme conjoint entre le Gouvernement et le Système des Nations Unies, il devra également prendre en compte les actions et priorités des autres partenaires dans le secteur (DCE, SCAC, BM, BAD, etc.) en vue de l'harmonisation des efforts et de la mobilisation de ressources.

•  Une brève synthèse des analyses et diagnostics existants faisant le point de la situation du système statistique au regard des besoins pour un Suivi-Evaluation efficace. Il s'agit de déterminer en quoi le système statistique en place est inefficace pour permettre d'assurer un suivi évaluation effectif des stratégies, politiques, projets et programmes de développement. L'analyse doit se focaliser à deux niveaux parallèles : (i) le premier niveau est relatif à la donnée elle-même, le système, les mécanismes, les acteurs de la collecte et de l'analyse de données dans le pays ; Quelles sont les données qui sont collectées ou qui peuvent être collectées de façon régulière à travers les systèmes existants? Quelles améliorations faut-il envisager?
(ii) l'autre niveau est relatif à l'utilisation de la donnée collectée et analysée.

Profil du consultant :
•  Connaissance approfondie et expérience confirmée (10 ans au moins) dans le domaine des systèmes d'informations statistiques, du suivi évaluation et des stratégies et politiques de développement, notamment en lien avec la lutte contre la pauvreté et l'atteinte des OMD.
Connaissance approfondie et expérience confirmée dans le domaine du renforcement des capacités et le développement institutionnel.
•  Solide expérience dans la formulation de programmes de développement.
•  Maîtrise du français et excellente aptitude rédactionnelle
•  Maîtrise des outils MS Word, Excel et Power Point.
•  La conduite de missions similaires dans des pays en voie de développement est un atout
•  Une bonne connaissance du SNU et des principes de la Déclaration de Paris aussi bien que l'expérience des pays en développement sont des atouts. 

V. Durée de la Consultation et Calendrier : 30 jours calendaires (quatre semaines).

 Produits attendus : voir les TDRs
Les termes de référence (TDRs) complets peuvent être retirés à l'accueil du PNUD ou être consultés à cette adresse : www.un.mr
Les dossiers de candidature devront être déposés sous pli fermé indiquant le titre exact et la référence du poste , au plus tard, le Jeudi 23 Décembre 2010 à 12h au Bureau du PNUD , îlot K, face au Commissariat 4ème-Nouakchott.

PNUD Recrute de: Consultants pour réalisation de l’étude « Actualisation de la Stratégie Nationale de la Microfinance 2003-2008 (SNMF)». Date limite de dépôt: le 15 janvier 2011
CPAP 2009-2010- PNUD Mauritanie
Programme : Croissance favorable aux pauvres
1. Object de l’annonce :
Recrutement de 2 consultants nationaux et d’1 consultant international pour i) évaluer les stratégies nationales de la Micro Finance et de la Micro Petite Entreprise dont les plans d’actions couvraient la période 2003-2008 et ii) de mettre à jour la Stratégie Nationale de la Micro Finance.

2. Durée de la mission : 40 jours

3. Expertise requise :
Consultants indépendants ou bureau d’études international ayant une antenne nationale ou un partenariat avec un cabinet d’études national. Dans tous les cas, l’équipe d’experts sera composée des 3 profils ci-dessous.
 Consultant international, Chef de Mission specialiste en microfinance et finance décentralisée : niveau de diplôme minimum Bac+5 en économie, gestion, finances ou discipline similaire avec expérience de 10 ans au moins dans le domaine.
 Consultant national, Spécialiste en microfinance : niveau de diplôme minimum Bac+4 en économie, gestion, finances ou discipline similaire, avec expérience de 5 ans au moins dans le domaine.
 Consultant national, Spécialiste en Gestion d’Entreprise, Finances et Comptabilité : niveau de diplôme minimum Bac+4 en gestion, finances et comptabilité, commerce international ou discipline similaire, avec expérience de 5 ans au moins dans le domaine.

Les termes de référence complets de l'étude détaillant le travail demandé et les profils requis, ainsi que la composition des dossiers de candidature, peuvent être téléchargés sur le lien www.un.mr ou retirés à la réception du PNUD à Nouakchott, situés à l'Ilot K 159,161, face au Commissariat 4è arrondissement.

Les dossiers de candidature, indiquant le titre exact de l'étude, devront être envoyés ou déposés au plus tard le 15 Janvier à 16h  :

•  sous pli fermé, à l'adresse suivante  : UNCDF, Bureau Régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre, Immeuble Ousseynou Thiam Guèye, Point E, rue 4, angle G, BP : 15702, CP 12524, Dakar-Fann/ Sénégal
•  par E-mail, à : alimata.sanogo@uncdf.org
Les candidatures reçues hors délais ou ne portant pas mention de l'intitulé de l'étude ne seront pas examinées.

PNUD Recrute: Un Bureau pour réalisation étude «Analyse des interventions du pnud en appui à une croissance favorable aux pauvres en Mauritanie». Date limite de dépôt: le 26 décembre 2010
Réf : 015/SE/PROC/2010
recrutement d'un BUREAU D'ETUDE pour REALISER L'Etude «ANALYSE DES INTERVENTIONS DU PNUD EN APPUI A UNE CROISSANCE FAVORABLE AUX PAUVRES EN MAURITANIE»
Contexte:
La République Islamique de Mauritanie (RIM) compte une population d'environ 3 millions d'habitants répartis inégalement sur un vaste territoire de 1,03 million de km2, désertique à plus de 90%. Les principales ressources budgétaires du pays proviennent de la pêche et des activités extractives (fer, cuivre, or et pétrole). Ces dernières contribuent par ailleurs pour 14% en moyenne à la valeur ajoutée globale. Le secteur primaire, malgré son fort potentiel, notamment en matière de pêche et d'élevage, ne participe que pour 18% en moyenne à la formation du PIB. Le pays a été régulièrement confronté à des sécheresses sévères depuis les années 1970 et une accélération dramatique de la désertification qui a conduit à une sédentarisation anarchique de la population, notamment en zones urbaines. Cette urbanisation rapide s'est traduite par des pressions sur la demande en matière d'éducation, de santé, d'emploi, de logement, et autres services publics, eu égard aux capacités et aux ressources du pays.

Objectifs de l'étude :
•  Un premier rapport (rapport initial) qui sera soumis dans un délai maximum de 5 jours après le commencement de la mission de consultation et qui devra décrire de façon détaillée l'approche qui sera adoptée tout au long de l'évaluation tout en spécifiant le cadre d'analyse, la méthodologie, le plan d'exécution de la mission et une liste des exigences en matière de ressources ou de dispositions à prendre par le PNUD et en relation avec l'exécution de la mission.
•  Un rapport provisoire à soumettre 25 jours après l'adoption de la méthodologie.
•  Une présentation à l'atelier de partage du rapport provisoire et un rapport de l'atelier
•  Un rapport final incluant un résumé du rapport ainsi que tous les documents annexes, et tenant compte des commentaires et suggestions apportés par le PNUD, le gouvernement et les différents partenaires concernés.

Méthodologie, approche et durée de l'évaluation  : ( voir les TDRs )

Résumé des principales fonctions et tâches  : (voir les TDRs)

Qualifications :
1. Le consultant international, chef de mission, doit avoir le profil ci-dessous :
• Diplôme universitaire niveau Master 2 (au moins Bac+5) en sciences économiques ou études du développement.
• Un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle dans le domaine des évaluations stratégiques et de programme, de la planification, de la coordination et la direction d’activités relatives à la recherche et au développement ;
• Une bonne connaissance et une experience prouvée de travail sur les questions de lutte contre la pauvreté.
Français, la bonne maîtrise de l’anglais est un atout.

2. Le consultant national doit avoir le profil ci-dessous :
• Diplôme universitaire (au moins Bac+4) en sciences économiques ou sociales, ou disciplines assimilée
• Un minimum de 7 années d’expérience professionnelle dans la gestion du développement, en particulier dans le domaine de la programmation et du suivi évaluation axés sur les résultats ;
• Une bonne connaissance et une experience prouvée de travail sur les questions de lutte contre la pauvreté en Mauritanie est un atout.

Compositions du dossier de candidatures : voir les TDRs
Les termes de référence (TDRs) complets peuvent être retirés à l'accueil du PNUD ou être consultés à cette adresse : www.un.mr .

Les dossiers de candidature devront être déposés sous pli fermé indiquant le titre exact et la référence du poste , au plus tard, le dimanche 26 Décembre 2010 à 12h au Bureau du PNUD , îlot K, face au Commissariat 4ème-Nouakchott.

GTI Recrute: Trois ingénieurs développeurs diplômés en 2010 ou 2009. Date limite de dépôt: le 31 décembre 2010
Diplômé(e) d'une formation Bac +5 minimum en 2009 ou 2010, Vous serez impliqué dans l'ensemble du processus de création des logiciels : conception technique, prototypage, réalisation, tests unitaires, documentation technique. Vous fonctionnez en mode projet et interagissez avec les autres acteurs du projet (conception métier, qualité logicielle).

Dossier de candidature  :
•  CV (comportant une photo couleur récente)
•  Bulletins de notes du Baccalauréat et des deux dernières années d'étude (pièces scannées en PDF)

Compétences techniques requises : conception et programmation objet, PHP 5 (Zend Framework), MySQL, JavaScript (Dojo), HTML et CSS.

Connaissances appréciées : .NET, SQL Server, UML, Design Patterns

Qualités requises : rigueur, méthode et organisation, forte motivation pour l'ingénierie logicielle, réactivité, travail en équipe, autonomie, persévérance et sens des responsabilités.
La maîtrise de l'anglais technique est un atout.

Disponibilité : Immédiate

Important  : Seules les candidatures des ingénieurs sortants en 2009 ou 2010 seront considérées

Les candidatures doivent être adressées à l'adresse mail : recrutement@gti.mr

Voir le site: www.gti.mr

Unicef Recrute : Un Spécialiste Protection Sociale. Date limite de dépôt: le 31 décembre 2010
(AFFICHAGE EXTERNE ET INTERNE AU SYSTEME DES NATIONS-UNIES)
TITRE DU POSTE : Spécialiste Protection Sociale
NIVEAU DU POSTE : Cadre NO 3
LIEU D’AFFECTATION : UNICEF NOUAKCHOTT – MAURITANIE
REFERENCE DU POSTE : PAT 68530
DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 31 Décembre 2010

RESPONSABILITES :
Sous la Supervision directe du Chef de section PARTNERSHIPS, il est responsable du développement de la protection sociale pour appuyer les efforts de lutte contre les vulnérabilités des enfants et des autres couches vulnérables.
Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées.

PRINCIPALES TACHES :
1. Apporter une assistance dans le domaine de la protection sociale au sein du bureau et auprès des partenaires gouvernementaux. Donner des conseils techniques au personnel du programme, aux partenaires gouvernementaux et autres partenaires sur la protection sociale.

2. Collecter, rendre disponibles et partager les données sur la protection sociale, procéder aux analyses nécessaires en vue de mieux connaître la situation des enfants, des femmes et des autres couches vulnérables de la population.

3. Mener les études et les enquêtes techniques sur la protection sociale et aider à la définition de stratégies, de politiques et de programmes de protection sociale en Mauritanie.

4. Assister les autorités gouvernementales à planifier, développer, mettre en œuvre et assurer le suivi/évaluation des programmes de protection sociale. Mener les investigations nécessaires pour être à jour s’agissant des nouveautés en matière de protection sociale (sites spécialisés, centres de recherche, forums, etc.) .

5. Participer à la préparation du plan de travail de la section partenariats et du sous-programme politique sociale et budgétisation, en s’assurant de la conformité du plan avec les objectifs spécifiques en matière de protection sociale. Apporter une synthèse et un support au personnel.

6. Assister les autorités gouvernementales et le personnel du programme dans la planification et l’organisation de formations en protection sociale. Identifier les besoins de formation dans l’objectif de renforcement de capacité protection sociale. Dans ce cadre, travailler conjointement avec le Chargé Régional des Politiques Sociales et de l’Economie. Disposer d’une capacité technique pour appuyer les formations.

7. Développer un dialogue et maintenir des échanges permanents avec les principales Agences du Système des Nations Unies, les Partenaires Techniques et Financiers (PTF) et les organisations de la société civile engagés dans le domaine de la protection sociale en Mauritanie.

QUALIFICATIONS REQUISES :
Diplôme universitaire, de niveau Master (bac+5) ou plus, en Economie, Sciences Sociales, Socio-Economie, Sciences Politiques ou domaines similaires.
Cinq ans d’expérience progressive en tant que professionnel au niveau national ou international dans le domaine des politiques sociales. Expérience pratique dans la recherche en matière de protection sociale/politiques sociales.

COMPETENCES
• Esprit d’analyse et capacité de recherches qualitatives et quantitatives ;
• Connaissances en informatiques, incluant Internet et l’utilisation d’autres logiciels de bureau ;
• Formations spécialisées en politiques sociales et protection sociale ;
• Capacité d’organiser et exécuter des formations ;
• Capacité d’analyse, de négociation et de communication ;
• Engagements ;
• Recherche de résultats ;
• Respect de la diversité ;
• Intégrité ;
• Conscience de soi et autorégulation ;
• Esprit d’analyse et de conception ;
• Planification et mises en place de standards de protection sociale/politiques sociales dans le travail ;
• Gestion des Ressources ;
• Capacité de développer un réseau de contacts ;
• Jugement ;
• Communication ;
• Connaissances techniques ;
• Leadership et esprit d’équipe ;
• avoir une expérience en économie et droit social ;
• avoir une bonne connaissance en méthodes de collecte et de traitement des données ;
• avoir une bonne connaissance des systèmes de protection sociale en Mauritanie.

LANGUES
Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées.
• Maîtrise du Français exigée ;
• Bonne pratique de l’anglais parlé, lu et écrit indispensable ;
• Arabe et autres langues nationales souhaitées.

DOCUMENTATION A FOURNIR
a) CV et lettre de motivation signée par le postulant,
b) Copies du ou des diplômes(s)
c) 02 derniers rapports d’évaluation de performance
d) Le formulaire P11 à remplir et à joindre avec les dossiers (copies disponibles à l’UNICEF ) auprès de Mme THIAM Hapsatou BAL).

NB : Merci de noter que l’UNICEF est un environnement non fumeur

ADRESSE DEPOT DES CANDIDATURES :
UNICEF - Ilot K, Parcelle 146/151 - Nouakchott
A indiquer sur l’enveloppe : « Candidature poste Spécialiste Protection Sociale»
Seuls les candidats qui passeront un entretien recevront une réponse.
Les dossiers de candidatures ne seront pas restitués aux candidats : les documents demandés doivent donc être présentés sous forme de copies certifiées conformes par une autorité habilitée à le faire.
Publication autorisée le 13 Decembre 2010 par : Mr. Christian S. Skoog
Représentant

Mauritanie 2000 Recrute: Un consultant national en micro finance. Date limite de dépôt: le 19 décembre 2010
Objet: implantation d'une IMF
Mauritanie 2000, envisage dans le cadre du Programme Moyens d Existence Durable et a travers son projet femmes et pêche ; sur financement conjoint de l'Agence Espagnole de Coopération Internationale pour le Développement (AECID) et Intermon Oxfam , de mettre en place pour le bénéfice des femmes du réseau national de la pêche artisanale, une institution de crédit et d'épargne (IMF)

Dans ce cadre, L ONG nationale M 2000 , envisage de recruter un Consultant pour la réalisation d une étude de faisabilité technique et financière de la mise en place de l IMF

Le Consultant devra, a ce titre justifier d'un niveau minimum de Bac + 4 années d'études dans les domaines de : la micro finance, de l'économie, la gestion des entreprises et ou de la comptabilité pour mener à bien les diagnostics requis permettant de présenter toutes les hypothèses d'installation de l IMF.

Les candidats intéressés peuvent retirer les TDRs (Termes de référence) auprès du bureau de M2000 ou d'Intermon Oxfam, à l'adresse indiquée ci-dessous et présenter leurs offres technique et financière.

La date limite des dépôts est fixée au 19 Décembre 2010 à 16 heures.

Adresse M2000 : Plage des pécheurs, lot 246 , Téléphone 662 44 74 ou 225 41 55 ou 201 79 21
Adresse : Ilot C N° 458 ZRC - BP : 1301, Téléphone/Fax : 524 48 08
E-mail : awa0079@yahoo.fr

CICR Recrute : Un Assistant(e) Administrateur. Date limite de dépôt: le 31 décembre 2010
Organisation impartiale, neutre et indépendante, le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) a la mission exclusivement humanitaire de protéger la vie et la dignité des victimes de la guerre et de la violence interne, et de leur porter assistance. Il dirige et coordonne les activités internationales de secours du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge dans les situations de conflit. Il s'efforce également de prévenir la souffrance par la promotion et le renforcement du droit et des principes humanitaires universels. Créé en 1863, le CICR est à l'origine du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.

Dans le cadre du développement de ses activités en Mauritanie, la mission du Comité International de la Croix-Rouge à Nouakchott, cherche un/une personne ayant le profil suivant:

Intitulé du Poste:
Assistant(e) Administrateur

Niveau de qualification :
? Diplôme universitaire ou École de commerce et/ou de comptabilité
? Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel)
? Personne discrète et digne de confiance

Expérience professionnelle :
Deux ans au minimum de travail dans un domaine similaire (administration / gestion RH / finances)

Langues :
Maîtrise du français et de l'arabe, écrit et parlé; bonne connaissance d'autres langues locales un atout.

Atouts :
Bonne capacité d'analyse, sens des responsabilités et de l'organisation.
Possession d'un permis de conduire.
Capacité à travailler de manière autonome, flexibilité et sens de l'initiative.
Aisance dans la communication, esprit d'équipe et sensibilité à un environnement international de travail.

Responsabilités principales :
- Organiser et effectuer la gestion des ressources (humaines et financières)
- Assurer le respect des politiques et procédures en vigueur dans la délégation régionale
- Maintenir un système de classement au sein de l'administration
- Apporter un soutien administratif aux divers projets et assister aux meetings de la mission
- Maintenir un réseau d'interlocuteurs liés aux bons fonctionnements des activités de l'administration

Les personnes intéressées voudront bien faire parvenir au CICR leur dossier de candidature comprenant une lettre de motivation manuscrite, un curriculum vitae et les copies des diplômes obtenus et autres attestations de travail directement auprès de la Mission du CICR à Nouakchott, n° 182 Îlot K (tel 524 47 38, e-mail: nou_nouakchott@icrc.org ).
La date limite de réception des candidatures est fixée au 31 décembre 2010.

Seuls les candidats dont le dossier répond aux critères seront contactés pour la poursuite du processus de recrutement. Les dossiers de candidature ne pourront pas être retournés.

Un bureau d’étude de la place recherche: Un spécialiste dans les questions d’emploi et une expérience professionnelle pertinente de 10 ans.
Un bureau d’étude de la place recherche un Expert international spécialiste dans les questions d’emploi et du genre ayant au moins un diplôme de niveau BAC+ 5 ans et une expérience professionnelle pertinente de 10 ans.
- Il sera chargé en tant que chef d’équipe de la coordination des travaux et garant de la qualité des différents rapports.
- Une bonne connaissance de la Mauritanie ou des pays de la sous- région sera un atout.

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur cv à: recrut@beta.mr

Date limite de dépôt: le 14 décembre 2010

Société CDS Recrute : Un Responsable Administratif & financier et Un(e) secrétaire comptable. Date limite de dépôt: le 19 décembre 2010
Dans le cadre du développement de ces activités la société CDS spécialisée dans l'eau et l'énergie recrute :
•  Un (e) Responsable Administratif et Financier
•  Un (e) secrétaire comptable

1- Profil du ( de la) RAF
• Etre titulaire d’un diplôme supérieur en Gestion, Administration d’entreprise, Finance ou équivalent
• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans la gestion administrative et financière des entreprises
• Avoir des compétences dans le commercial ( facturation, recouvrement….)
• Avoir l’aptitude de rédiger des rapports en français
• Maîtriser l’outil informatique ;

2- Profil du ( de la) secrétaire comptable
• Etre titulaire au moins d’un BAC ou d’un diplôme de secrétariat
• Avoir au moins 2 ans d’expérience
• Avoir des capacités de gestion financière et comptable
• Avoir des capacités en administration
• Avoir l’aptitude de rédiger des rapports en français
• Maîtriser l’outil informatique ;

Les candidatures sont à envoyer uniquement par Mail à l'adresse : cds@cds.mr
Dossier à envoyer :
•  Une lettre de motivation ;
•  Un CV actualisé ;
•  Copie des diplômes et attestation de travail
•  Démarrage prévu : 2 Janvier 2011

Date limite de transmission du dossier : Dimanche 19 Décembre 2010 à 16 heures

Intermon Oxfam, AECID et ONG ACORD Recrutent : Un Consultant pour la réalisation d’une étude de faisabilité préalable à l’installation d’une unité de production agroalimentaire de tomates concentrées au Gorgol. Date limite de dépôt: le 20 décembre 2010
Le Programme Moyens d’Existence Durable (MED) d’Intermon Oxfam, à travers sa convention avec l’Agence Espagnole de Coopération Internationale pour le Développement (AECID), envisage de construire au profit des populations cibles de ses investissements, une unité de production de tomates concentrées au niveau du Gorgol. Cette action conjointe, d’un partenariat entre Intermon Oxfam, l’AECID et l’ONG internationale ACORD (Association pour la Coopération la Recherche et le Développement), répond à l’impérieuse nécessité de contribuer à la mise en œuvre des stratégies et orientations du cadre stratégique de lutte contre la pauvreté, en matière de développement des filières en général et en particulier celle maraîchère.

La mise en place d’une unité de production de tomates concentrées au niveau du Gorgol, s’inscrit dans le cadre de l’appui au programme du gouvernement en matière de développement des filières agricoles. C’est pourquoi, l’installation de l’unité de transformation, requiert d’abord :
-Une étude technique : coûts d’investissement/fonctionnement/seuil de rentabilité, processus de transformation, organisation de la filière, etc.
- Une évaluation de la production locale : quantités produites, vendues, perdues, adéquation avec le procédé de transformation, etc.
-Une étude du marché : quantités consommées dans le marché local, origine, prix, etc.

C’est dans cette optique, qu’Intermon Oxfam, recherche un Consultant (personne physique ou morale) pour la réalisation de l’étude de faisabilité préalable à l’installation d’une unité de transformation agroalimentaire de tomates concentrées au Gorgol.

Le Consultant, ou le bureau d’étude, devra justifier d’un niveau minimum de Bac + 5 années d’études dans les domaines de : l’économie, la gestion des entreprises, la socio économie, les finances/micro finances pour mener à bien les diagnostics requis permettant de présenter toutes les hypothèses préalables à l’installation de l’unité de production.

Les candidats intéressés peuvent retirer les TDRs (Termes de référence) auprès du bureau d’Intermon Oxfam, à l’adresse indiquée ci-dessous et présenter leurs offres technique et financière.
La date limite des dépôts est fixée au le 20 Décembre 2010 à 16 heures.

Adresse : Ilot C N° 458 ZRC - BP : 1301, Téléphone/Fax : 524 48 08 - E-mail : akane@intermonoxfam.org

PNUD Recrute : Un Bureau d'étude pour la réalisation d'une étude « genre et marché de l'emploi en Mauritanie ». Date limite de dépôt: le 19 décembre 2010
Réf : 0013/UG/PROC/2010
Contexte :
Durant les dernières années, la Mauritanie a enregistré des avancées notables en matière de promotion du statut des femmes et ce, à plusieurs niveaux.

La présente étude « genre et marché de l'emploi en Mauritanie » rentre dans le cadre de la création des conditions d'autonomisation des femmes, notamment par l'accès à l'emploi.

OBJECTIFS DE L'ETUDE
L'objectif de cette étude est d'analyser la situation de l'emploi des femmes en Mauritanie et de proposer les mesures correctrices pouvant assurer l'intégration des femmes au marché de l'emploi. Les enseignements et recommandations de l'étude devraient permettre d'opérationnaliser la SNIG en vue d'accélérer l'atteinte de l'OMD

METHODOLOGIE ( voir les TDRs )
Résumé des principales fonctions et tâches  :
Le prestataire sélectionné devra entreprendre les tâches suivantes : ( voir les TDRs ).

 CHRONOGRAMME DES ACTIVITES
L'étude est prévue pour être réalisée et bouclée en cinquante (50) jours, y compris la production du rapport final selon le découpage en étapes ci-dessous :( voir les TDRs ).

Prestataire
L'étude sera réalisée par un bureau d'étude qui devra à l'occasion déployer une équipe comprenant un expert international et deux (02) consultants nationaux ayant les profils suivant :
•  Expert international : spécialiste dans les questions d'emploi et du genre ayant au moins un diplôme de niveau BAC+ 5 ans et une expérience professionnelle pertinente de 10 ans .( voir les TDRs )
•  Statisticien économiste : ayant au moins un diplôme de niveau Bac+ 5 ans et une expérience professionnel de 7 ans, dont une grande expérience en conduite des enquêtes.
•  Juriste : ayant au moins un niveau Bac+ 5 ans et une expérience professionnelle de 7 ans, dont une bonne connaissance des droits mauritaniens.

Chacun des experts doit maitriser la langue française et avoir une bonne capacité de rédaction de rapports, ainsi qu'une bonne aptitude du travail en équipe.

Compositions du dossier de candidatures : voir les TDRs
Les termes de référence (TDRs) complets peuvent être retirés à l'accueil du PNUD ou être consultés à cette adresse : www.un.mr .
Les dossiers de candidature devront être déposés sous pli fermé indiquant le titre exact et la référence du poste , au plus tard, le dimanche 19 Décembre 2010 à 12h au Bureau du PNUD , îlot K, face au Commissariat 4ème-Nouakchott.

PNUD Recrute : Un Bureau de consultation pour le développement et la mise en place d'une base de données sur le genre en Mauritanie. Date limite de dépôt: le 19 décembre 2010
Réf : 0012/UG/PROC/2010
Contexte :
Le MASEF dans un souci de renforcement de ses capacités organisationnelles et administratives en termes d'efficacité et d'efficience de son Administration Centrale et régionale et répondre aux impératifs de croissances et de sollicitations internes et externes a commandité un audit organisationnel de ses structures.

Cet audit réalisé en décembre 2009, a fait des constats parmi lesquels : (i) l'insuffisance ou le manque de données fiables et/ou concertées et cohérentes sur les femmes et les hommes en Mauritanie ; (ii) l'inaccessibilité des donnée sur le genre ; (iii) l'inexistence d'un répertoire physique et/ou électronique des documents disponibles ; et (iv) l'inexistence d'une cellule auprès du MASEF, chargée du suivi et la mise à jour de la base de données.

L'audit a en outre, formulé une recommandation à l'endroit du Gouvernement Mauritanien pour permettre au MASEF de disposer d'une base de données genre accessible à tous.

Ainsi, le MASEF, en collaboration avec le PNUD, envisage-il de recruter un Bureau de consultation pour le développement et la mise en place d'une base de données sur le genre en Mauritanie, accessible au grand public.

Résumé des principales fonctions et tâches  :
Afin de suivre la prestation, un comité de suivi sera mis en place pour accompagner, suivre et/ou programmer les tâches présentées ci-après, ( voir les TDRs ).  

Durée de la prestation
La prestation sera assurée sur une durée de 3 mois.

Prestataire
Le travail sera réalisé par un bureau national avec une équipe de consultants ayant les profils suivants :
•  Un ingénieur en conception informatique et gestion des systèmes d'informations (spécialisé dans l'administration des bases de données relationnelles), avec une expérience professionnelle pertinente d'au moins 5 ans, dont 3 ans dans la conception et la gestion de bases de données.
•  Un ingénieur en sécurité des systèmes d'information.
•  Un analyste programmeur.

Compositions du dossier de candidatures : voir les TDRs
Les termes de référence (TDRs) complets peuvent être retirés à l'accueil du PNUD ou être consultés à cette adresse : www.un.mr .
Les dossiers de candidature devront être déposés sous pli fermé indiquant le titre exact et la référence du poste , au plus tard, le dimanche 19 Décembre 2010 à 12h au Bureau du PNUD , îlot K, face au Commissariat 4ème-Nouakchott.

ONG Santé Sud en Mauritanie Recrute : Un Coordinateur Adjoint. Date limite de dépôt: le 14 janvier 2011
Description du poste
Intitulé du Poste : COORDINATEUR ADJOINT
Base de Travail : NOUAKCHOTT
Statut : Salarié
Date approximative de démarrage : Janvier / Février 2011
Durée : CDD / CDI
Nombre de personnes recherchées : 01

Contexte du poste
Santé Sud est une Organisation Non Gouvernementale française qui travaille en Mauritanie depuis 1987 dans le domaine de la santé. Elle mène actuellement un Projet Santé Mentale sur la Communauté Urbaine de Nouakchott (2010-2012).

Objectifs du poste et Description des tâches
Sous la responsabilité de la coordinatrice nationale de la Délégation locale de l'ONG Santé Sud en Mauritanie, le coordinateur adjoint aura pour mission d'appuyer la coordination nationale dans les fonctions suivantes:

1) prospection, conception et élaboration de programmes de développement durable de la santé : a) assurer un recueil et une veille des informations socio sanitaires dans le pays dans les domaines de savoir faire de Santé Sud – b) conception: appuyer les missions de conception et l’élaboration de nouveaux projets de développement.

2) appui à la mise en œuvre des programmes : a) appuyer la mise en œuvre, l’exécution et le suivi des activités des projets en s’assurant de la qualité des actions menées ; b) capitaliser et vérifier la conformité des documents justifiant la réalisation des activités ; c) assurer une représentativité et des relations professionnelles de qualité.

3) gestion des ressources humaines : a) assurer la cohésion interne des RH intervenant en Mauritanie et participer aux procédures de recrutement et de mouvement du personnel de la Délégation ; b) assurer la gestion des RH et les tâches administratives liées à l’emploi du personnel conformément à la législation.

4) gestion administrative et logistique : a) assurer le reporting, la gestion et la supervision comptable et budgétaire ; b) assurer la mise en œuvre et/ou la supervision de l’ensemble des tâches logistiques et administratives liées au fonctionnement de la Délégation.

5) promotion du développement durable de la santé et des actions de Santé Sud : a) représenter Santé Sud auprès des autorités mauritaniennes, des acteurs opérationnels et financiers ; b) mettre en œuvre scrupuleusement les règles de visibilité contractuelles des projets en cours.

6) rédaction de rapports d’activités : participer au recueil des informations et à l’écriture des rapports internes et externes.

7) veille sécurité : assurer la mise à jour régulière des règles de sécurité et s’assurer du respect strict de ces règles par le personnel de la Délégation.

Profil recherché
• Diplôme master exigé : Santé Publique, Sciences Sociales, Droit ou Gestion
• Expérience en gestion de projet et Maîtrise de l’outil informatique exigés
• Expérience en gestion administrative et logistique souhaitable
• Ponctualité, disponibilité et rigueur ; Diplomatie et sens de la négociation
• Capacité à travailler en équipe ; Sens des responsabilités
• Maîtrise du français et de l’hassanya et connaissance des langues nationales souhaitable

Les personnes souhaitant poser leur candidature sont priées de déposer un dossier complet au plus tard le 14 janvier 2011
Le dossier devra comprendre au minimum :
- Un Curriculum Vitae actualisé
- Une lettre de motivation manuscrite
- Une photocopie des diplômes et certificats
- Une photocopie de la carte d'identité
- Deux références pouvant être contactées

Les dossiers sous pli fermé doivent être déposés à Santé Sud, Ilot B Lot 133, ou envoyés par mail sur coordination.mauritanie@santesud.org / Contact pour dépôt des dossiers : 226 49 67 ou 421 01 99
Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués ultérieurement pour un entretien à Santé Sud.
Seuls les candidats sélectionnés seront appelés. Les résultats du recrutement seront communiqués par les responsables en temps voulu. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.

PNUD: Sélection de consultants pour Elaboration de deux plans d'actions pour la gestion intégrée des ressources en eau aux niveaux des wilayas du Trarza et du Brakna. Date limite de dépôt: le 14 décembre 2010
Ministère de l'Hydraulique et de l'Assainissement/ Projet de Gestion Intégrée des Ressources en Eau
Elaboration de deux plans d'actions pour la gestion intégrée des ressources en eau aux niveaux des wilayas du Trarza et du Brakna Dans un pays où les deux tiers de la superficie sont désertiques et qui couvre la quasi-totalité de ses besoins en eau potable à partir de ressources souterraines, la gestion des ressources en eau demeure un enjeu permanent et un défi de taille pour l'atteinte des objectifs du millénaire pour le développement dans le domaine de l'accès à l'eau potable. C'est pour cela que des efforts importants ont été consentis dans les domaines de l'identification des ressources, de l'acquisition et de la maintenance des infrastructures hydrauliques. Cette volonté s'est aussi traduite par le lancement de deux projets sur la Gestion Intégrée des Ressources en Eau dans la Région du Brakna (2008) et du Trarza (2009), financés par le PNUD. Leur objectif est de lutter contre la pauvreté à travers la conception et la réalisation des stratégies nationales en matière de gouvernance de l'eau. Il s'agit de proposer une stratégie, basée sur un diagnostic et sous-tendue par un plan d'actions, afin d'assurer un développement et une gestion durables du secteur de l'eau en tenant compte des principes et orientations générales et spécifiques dégagées dans le cadre du projet Articulation Pauvreté Environnement.

A l'issue de cette étude, il sera attendu les résultats suivants : (i) un état des lieux global des connaissances de la ressource en eau et de ses utilisations dans les deux wilayas. Etat qui doit conduire à une proposition de politique de développement intégrée des ressources en eau et de l'assainissement ; (ii) un plan d'actions par région visant à améliorer la gestion équitable et efficiente de l'eau, accompagné d'une proposition de modalités de mise en œuvre.

La réalisation de la présente étude sera confiée à un Bureau d'études national qui devra justifier des expertises suivantes : (i) un consultant national, spécialisé en gestion intégrée des ressources en eau. Il devra disposer d'une expérience d'au moins dix ans, avec notamment une bonne connaissance des questions de planification, de mobilisation et de gestion durable des ressources en eau et des approches intégrées ; (ii) un consultant national, spécialiste en qualité des eaux (hydrobiologiste ou chimiste) et de l'assainissement en milieu urbain, ayant une expérience de terrain d'au moins 5 ans ; (iii) un consultant national spécialiste en socio-économie, disposant d'une grande expérience d'au moins dix ans, notamment en matière d'économie des ressources naturelles et de développement local. Chaque Consultant devra justifier d'un diplôme supérieur, d'au moins Bac + 5. Enfin, le bureau d'études devra justifier de compétences et d'équipements en matière de traitements de données et de systèmes d'informations géographiques.

Les candidats à la réalisation de cette étude doivent être des consultants individuels. Ils peuvent retirer les termes de référence de l'étude auprès du PNUD www.un.mr ou de la coordination du projet GIRE ( envoyer e-mail à jiddou67@yahoo.fr ) . Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :
•  Lettre de soumission
•  Références pertinentes & Références générales du BE
•  Observations et suggestions sur les termes de références
•  Méthodologie
•  Composition de l'équipe proposée et responsabilités de ses membres
•  Curriculum Vitæ daté et signé de chaque intervenant
•  Calendrier du personnel spécialisé (Chronogramme)
•  Une copie certifiée conforme des diplômes
•  Une proposition financière séparée de l'offre technique

Les Candidats ayant les qualifications requises doivent déposer leur dossier de candidature complet, au plus tard le mardi 14 décembre 2010 à 12 h00 , sous pli fermé confidentiel, portant la mention « Dossier de Candidature / Sélection des Consultants / Elaboration de deux plans d'actions pour la gestion intégrée des ressources en eau aux niveaux des wilayas du Trarza et du Brakna/ Projet GIRE / à l'attention de la Représentante Résidente du PNUD, Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), 203, rue 42-133 – BO 620 Nouakchott – Mauritanie.
La Représentante Résidente du PNUD

Action contre la faim recrute: Un Superviseur nutritionniste Crenas pour Guidimagha. Date limite de dépôt: le 21 décembre 2010
DESCRIPTION DE POSTE A POURVOIR
Intitulé du Poste : SUPERVISEUR NUTRITIONNISTE CRENAS
Base de Travail : GUIDIMAKHA
Statut : Salarié
Date approximative de démarrage : Fin Décembre 2010 
Durée : 6 mois
Nombre de personnes recherchées : 01

1- MISSION
• Assurer un système de prise en charge de la malnutrition aigue performant en apportant un appui aux Centres de Récupération Nutritionnelle Ambulatoire pour les sévères (CRENAS) ;
• Appuyer et superviser les CRENAS lors des sessions de formations et/ou des sensibilisations auprès des populations ciblées.
• Encadrer et superviser les animateurs en nutrition communautaire.

•  BJECTIFS
Objectif général du projet : Contribuer à la réduction de la malnutrition aiguë des enfants de moins de 5 ans dans la région du Guidimakha d'une façon durable.
Objectif spécifique du projet : Renforcer les capacités des structures de santé afin d'améliorer la prise en charge de la malnutrition aigue dans les 15 communes de la région de Guidimakha.
Objectifs du travail du Superviseur :

Objectif  1 : En charge de la formation continue du personnel de santé afin d'améliorer leur capacité de gestion des CRENAS :
Activités :
•  Evaluer les besoins en formation du personnel travaillant dans les CRENAS;
•  Participer à l'élaboration des modules de formation et du matériel pédagogique adapté avec le responsable de programme et l'assistant;
•  Effectuer la formation continue du personnel de santé sur l'utilisation du protocole national pour la prise en charge de la malnutrition;
•  Effectuer la formation du personnel soignant sur les outils de gestion de la prise en charge des cas de malnutrition (registres, fiche de suivi…)
•  Participer à la formation du personnel de santé sur la sensibilisation (IEC…)
•  Élaborer un planning des activités de formation et de sensibilisation;
•  Proposer des améliorations possibles.

Objectif 2 : Encadrer et superviser le fonctionnement des activités de prise en charge de la malnutrition aigue sévère.
Activités :
•  Donner un appui pratique à la mise en œuvre du protocole national.
•  Encadrer le personnel soignant de nutrition ainsi que les comités de gestion selon le protocole national.
•  Soutenir et aider à la mise en place de nouvelles activités psychosociales de prévention et de traitement.
•  S'assurer de l'avancement des activités et de l'impact des séances de formation (outils, fiche d'évaluation) 
•  S'assurer de l'avancement des activités de sensibilisation.
•  Accompagner les agents de santé dans l'élaboration des commandes d'intrants thérapeutiques.
•  Aider les agents de santé des CRENAS à veiller et à anticiper les ruptures de stock de vivres.
•  Evaluer les besoins en médicament du traitement systématique et faire les commandes auprès de l'assistant du programme.
•  Anticiper les ruptures du traitement systématique aux CRENAS,
•  Participer à l'amélioration des conditions de stockage et à la réhabilitation/ aménagement des centres.
Objectif 3 : Participer à l'amélioration du suivi des activités.
Activités :
•  Participe à la mise en place des outils de dépistage et de la référence et contre-référence.
•  Améliorer le système de suivi des enfants entre le CRENI et les CRENAS.
•  Veiller et assurer l'application des outils de suivi de dépistage, de la référence et contre-référence.
•  Compiler les données statistiques et rédiger une synthèse de rapport d'activité.
•  Améliorer le rapport statistique mensuel des CRENAS.
•  Veiller à la bonne gestion des matériels de travail.
Objectif 4 : Encadrer et superviser les animateurs en nutrition.
Activités :
•  Identifier les besoins en formation et organiser les sessions de formation en collaboration avec l'assistant programme.
•  Encadrer 2 à 3 animateurs ACF-E basés sur le terrain.
•  Superviser le travail des animateurs et apporter des solutions en cas de problème.
•  Élaborer le planning de travail mensuel et hebdomadaire.
Objectif 5 : S'assurer d'une bonne collaboration avec les différents acteurs et représenter ACF.
Activités :
•  Assurer une bonne collaboration avec les partenaires communautaires, techniques et institutionnels (chef de village, maires, DRASS…).
•  Participer à toute autre tâche en relation avec le projet et les activités d'ACF-E en Mauritanie
Défendre les points de vue élaborés par ACF-E, à savoir les principes de base d'ACF-E dont il prend connaissance en s'intégrant dans l'ONG, et les prises de position élaborées au cours de l'avancement du programme, en concertation entre lui-même, le chef de projet et le reste de l'équipe
NB : La liste ci-dessus peut ne pas être exhaustive, compte tenu de l'évolution des besoins.
4- SPECIFICITES
Le superviseur nutritionniste travaille sous la responsabilité directe de l'assistant de programme du volet nutrition et du chef de projet. Le niveau d'autonomie et l'organisation des tâches entre lui et son responsable seront décidés au sein de l'équipe selon les besoins et la performance du travail réalisé. Il sera basé à Selibaby et amené à faire de fréquents déplacements. Il sera amené à utiliser une moto ; le permis est donc indispensable ainsi qu'une expérience pratique d'utilisation de moto de type DT 125. Du fait de sa fonction, de ses responsabilités et de la spécificité du travail en milieu rural, il lui est demandé une certaine souplesse quant aux horaires et jours de travail. Il bénéficiera d'une prime forfaitaire mensuelle de déplacement.
Action contre la Faim - Espagne (ACF-E) est une Organisation internationale non gouvernementale, non religieuse et apolitique. En ce sens tous les travailleurs de l´Organisation adhèrent à la Charte de Principes d´ACF-E et sont, une fois recrutés, dans l´obligation de respecter et faire respecter les normes internes de fonctionnement.

Les personnes souhaitant déposer leurs candidatures sont priées de fournir un dossier complet libellé comme suit : CANDIDATURE SUPERVISEUR NUTRITIONNISTE CRENAS GUIDIMAKHA au plus tard le 21 Décembre 2010 au plus tard 18h uniquement par mail à l'adresse suivante :
Mail : recrutementmr@gmail.com
Le dossier devra comprendre au minimum les pièces suivantes :
•  Un Curriculum Vitae actualisé
•  Une lettre de motivation manuscrite montrant comment le profil du candidat correspond aux spécificités du poste telles que détaillées ci-dessus
•  Une photocopie des diplômes et certificats
•  Une photocopie de la carte d'identité
•  Des copies de lettres de référence ou certificats de travail précédent

1 - Les dossiers incomplets ou rendus au delà du délai indiqué ci-dessus ne seront pas pris en compte.
2 - Aucun dossier ne sera rendu à la fin de la sélection.
3 - Les candidats retenus pour un test ou un entretien seront convoqués ultérieurement
4 - Les résultats des sélections seront affichés dans les bureaux d'ACF-E

•  OBJECTIFS
Objectif général du projet : Contribuer à la réduction de la malnutrition aiguë des enfants de moins de 5 ans dans la région du Guidimakha d'une façon durable.
Objectif spécifique du projet : Renforcer les capacités des structures de santé afin d'améliorer la prise en charge de la malnutrition aigue dans les 15 communes de la région de Guidimakha.
Objectifs du travail de l'animateur :
Objectif  1 : Mobiliser et sensibiliser les membres des communautés bénéficiaires en collaboration avec les Relais communautaires:
Activités :
•  Identifier les relais communautaires en collaboration avec les chefs de village ;
•  Former et mobiliser les relais communautaires en appliquant les méthodologies définies ;
•  Suivre un planning des activités de dépistage, de formation et de sensibilisation;
•  Dispenser des séances de formation aux agents communautaires et/ou aux populations ciblées;
•  Organiser et adapter les activités de sensibilisation en fonction du contexte (séances d'éducation à la santé, démonstrations culinaires, théâtres…)
•  S'assurer de l'avancement des activités et de l'impact des séances de formation et de sensibilisation ;
•  Rédiger une synthèse de rapport d'activités ;
•  Proposer des améliorations possibles.

Objectif 2 : Appuyer le fonctionnement des activités de prise en charge de la malnutrition aigue
Activités :
•  Participer aux activités de prise en charge de la malnutrition aiguë au niveau communautaire et dans les centres et postes de santé de la région de Guidimakha.
•  Planifier et organiser les séances de dépistage communautaire en collaboration avec les agents de santé et les relais communautaires.
•  Evaluer les besoins en formations des auxiliaires et bénévoles travaillant dans les Centres de Récupération Nutritionnelle ambulatoire
•  Former et encadrer les auxiliaires de nutrition ainsi que les comites de gestion selon le protocole national.

Objectif 3 : Surveillance nutritionnelle
Activités :
•  Veiller au respect et à l'utilisation des outils du système de référence contre référence,
•  Faciliter le circuit du système de référence et contre-référence,
•  Collecter hebdomadairement les données de dépistage communautaire
•  Collecter des informations sur la situation globale du point d'intervention (situation agricole, alimentaire et sanitaire de la population) ;
•  S'assurer et superviser les activités de dépistage et de visite à domicile organisées dans la communauté
•  Veiller à la bonne gestion des matériels de travail.
•  Organiser des visites à domicile des bénéficiaires au programme et de tous les cas d'abandon ,

Objectif 4 : Divers
Activités :
•  Assurer une bonne collaboration avec les partenaires communautaires, techniques et institutionnels (Relais communautaire, chef de village, membres des ONG locales,…).
• Participer à toute autre tâche en relation avec le projet et les activités d'ACF-E en Mauritanie
• Défendre les points de vue élaborés par ACF-E, à savoir les principes de base d'ACF-E dont il prend connaissance en s'intégrant dans l'ONG, et les prises de position élaborées au cours de l'avancement du programme, en concertation entre lui-même, le chef de projet et le reste de l'équipe.

NB : La liste ci-dessus peut ne pas être exhaustive, compte tenu de l'évolution des besoins.
4- SPECIFICITES
L'animateur en nutrition travaille sous la responsabilité directe du superviseur et de l'assistante de programme du volet nutrition communautaire. Le niveau d'autonomie et l'organisation des tâches entre lui et son responsable seront décidés au sein de l'équipe selon les besoins et la performance du travail réalisé. Il sera basé dans les communes de la région de Guidimakha et amené à faire de fréquents déplacements. Il sera amené à utiliser une moto ; le permis est donc indispensable ainsi qu'une expérience pratique d'utilisation de moto de type DT 125.

Du fait de sa fonction, de ses responsabilités et de la spécificité du travail en milieu rural, il lui est demandé une certaine souplesse quant aux horaires et jours de travail. Il bénéficiera d'une prime forfaitaire mensuelle de déplacement.
Action contre la Faim - Espagne (ACF-E) est une Organisation internationale non gouvernementale, non religieuse et apolitique. En ce sens tous les travailleurs de l´Organisation adhèrent à la Charte de Principes d´ACF-E et sont, une fois recrutés, dans l´obligation de respecter et faire respecter les normes internes de fonctionnement.

Les personnes souhaitant déposer leurs candidatures sont priées de fournir un dossier complet libellé comme suit : CANDIDATURE ANIMATEUR EN NUTRITION GUIDIMAKHA au plus tard le DIMANCHE 26 DECEMBRE 2010 A 18 HEURES à :

•  Selibaby : bureau ACF-E, Quartier Administratif – Selibaby / Tél.: 534 60 69
•  Kaédi : bureau ACF-E, Quartier Latin / Tél.: 533 57 30
•  Nouakchott : bureau ACF-E, Ilot NOT lot 126, derrière l'ambassade d'Arabie Saoudite / Tél.: 525 33 39

Le dossier devra comprendre au minimum les pièces suivantes :
•  Un Curriculum Vitae actualisé
•  Une lettre de motivation manuscrite montrant comment le profil du candidat correspond aux spécificités du poste telles que détaillées ci-dessus
•  Une photocopie des diplômes et certificats
•  Une photocopie de la carte d'identité
•  Des copies de lettres de référence ou certificats de travail précédents

1 - Les dossiers incomplets ou rendus au delà du délai indiqué ci-dessus ne seront pas pris en compte.
 2 - Aucun dossier ne sera rendu à la fin de la sélection.
 3 - Les candidats retenus pour un test ou un entretien seront convoqués ultérieurement.
 4 - Les résultats des sélections seront affichés dans les bureaux d'ACF-E
Mail : recrutementmr@gmail.com